El Código de ética, sin duda es el marco de referencia más importante para la gestión de valores y conductas dentro de la organización. Este código es un conjunto de preceptos que ayudan a las personas vinculados con la organización como guía para conducirse en su diario actuar dentro y fuera de su ámbito laboral o de negocio, sirve para darle un sentido práctico a los valores y principios de conducta de toda organización.

Entre los objetivos que se deben buscar al hacer el código de Ética o conducta un documento vivo se encuentran:

• Guiar a los empleados en situaciones donde el curso ético a seguir no es inmediatamente evidente.
• Ayudar a la organización a reforzar y familiarizar a los nuevos empleados con su cultura y valores.
• Ayudar a la empresa a comunicar sus expectativas con el personal relacionado con sus operaciones.
• Reducir al mínimo las normas subjetivas e inconsistentes de gestión.
• Ayudar a que la empresa esté permanentemente en estado de cumplimiento de las regulaciones gubernamentales.
• Construir confianza y mejorar la reputación comercial.
• Ofrecer protección al anticiparse a hechos que pueden generar medidas para la defensa contra demandas o sanciones.
• Mejorar la moral, orgullo de pertenencia a la empresa de los empleados, la lealtad y facilitar el reclutamiento de empleados destacados.
• Ayudar a promover un cambio social constructivo dentro de la organización.
• Promover la eficiencia del mercado con las conductas dictadas al guiar nuestras prácticas de negocio, especialmente en las zonas donde las leyes son débiles o ineficientes.
• Impulsar a los integrantes de la organización a dar lo mejor de sí.